こんにちは。私は昨年30歳のときに人生で初めて転職しました。
年収アップと残業が無いホワイト企業入社を目標に8月に転職活動を開始し、4か月後の12月に内定を得て転職することができました。
結果、年収が714万円から246万円増え年収960万円にキャリアアップすることができました。しかも残業管理が厳しく、ほとんど残業がないホワイトな職場に転職することができました。
新卒の就職活動ではなかなか思うようにいかなかった経験があるので、転職も難しいだろうなと思っていましたが、就活と違い転職エージェントサービスを使いプロから支援を受けられ思った以上に簡単でした。
1回しか転職していないですが、簡単にいい転職ができたので、ホワイト企業転職・年収アップを考えている方の参考に少しでもなればと思い、僭越ですが私の転職体験を紹介します。
私の転職概要は以下の通りです。
運営者のプロフィール
- 現在31歳
- 東京在住・勤務
- 転職歴：30歳時に1回。前職6年目のとき転職
- 業界：ITサービス業 → 製造小売業に転職
- 過去の野望： 30歳で年収1000万（20歳当時）
運営者の過去の野望
- 前職で年収が700万到達後伸び悩む
- 管理職にならないと年収アップが難しかった
- 管理職の残業が常態化していた
- 残業を推奨しない職場に行きたかった
- ふと20歳当時の野望を思い出し年収アップさせたくなった
転職の決め手
30歳で年収1000万円には届かなかったですが、あと40万円なら転職先で短期で昇給し達成できると考えたため、また、残業を厳しく管理しているホワイト企業だったため転職を決意しました。
転職の結果
- 年収： 714万円 → 960万円（残業無し）
- 残業時間
- 転職前：安定して30時間以上。かつ、管理職が残っているので帰りづらい職場の雰囲気
- 転職後：月10時間未満。可能な限り残業させない会社方針。しかも上司は定時前に退勤していたりする
運営者が使った転職支援サービス
筆者が使った転職サービスは以下4つです。
- JAC リクルートメント
- マイナビエージェント
- リクルートエージェント
- ビズリーチ
おすすめの転職エージェント
結論ですが、JACリクルートメントとマイナビエージェントの2刀流が一番しっくり来ました。
1つだけおすすめを選ぶなら断然JACリクルートメントです。
私はJACリクルートメント紹介の会社からオファーをいただくことができました。
JACリクルートメントで最初の相談を実施してから、履歴書・職務経歴書の作成、面接事前準備、そして内定後のフォローまで一貫して実施していただきました。もちろん費用は一切かかっていません。（ご存じの通り転職エージェントは企業から収益を得るため転職者は無料で転職支援サービスを受けられます。）
JACリクルートメントをお勧めする理由
3つあります。
- 個別企業に詳しい
- リクルーターが優秀
- 年収アップは当たり前
一番特徴的なのは１つ目の企業情報に詳しい点です。
JACリクルートメントでは企業ごとに担当チームがあり企業求人を管理・紹介しています。そのためリクルーターは個別内部事情・採用情報に詳しいです。
最初の面談を担当してくれたリクルーターが知らなくても質問すれば当日中に企業担当リクルーターから聞き出したり面談を設定してもらえました。
また、企業担当のリクルーターが応募者のために企業ごとに最適なエントリー・面接戦略を一緒に考えてくれます。
職務経歴書や面接で伝える志望理由や、これまでのキャリアの伝え方をオーダーメイドでカスタマイズしてくれます。
なので鮮度の高い情報をもとに応募書類・面接のメッセージを企業ごとにアップデートし応募・面接することができました。
リクルートエージェントやマイナビエージェントは転職希望者ごとに担当者が付くため転職者のことを最初から最後までケアしてくれますが求人票に書いてある以上の企業情報をリクルーターが知らなかったりしました。
転職活動で私がとても重要だと感じたのは鮮度の高い企業情報・採用情報を一刻も早く知り対策することです。
それが一番できたのがJACリクルートメントでした。
2番目ですが、リクルーターのみなさんが一様に優秀でした。まずリクルーターの返信が一番早かったです笑（基本的なことですが大事ですよね）そしてこちらの話をまず傾聴してくれて、傾聴するだけでなく理解・咀嚼した上でベストプランを提案してくれました。
あくまでも私の経験と主観ですが、JACリクルートメントのリクルーターは社会人歴が比較的長い方が多いように思いました。マイナビエージェントでは新卒のファーストキャリアで同社のリクルーターをされている方が担当につきました。
リクルーターは転職のアドバイスをする立場なので、社会人歴・転職経験の有無でサポートの質が大きく変わると思います。
その点、JACリクルートメントのリクルーターとは6人ほど面談しましたが、5人が転職経験者でした。（1人はとても優秀な方でしたが転職経験有無を聞く機会がありませんでした。多分経験者だと思います。）
そして、私にとって一番大事だった点ですが年収アップが当たり前のカルチャーがあります。
リクルーターと相談するにあたって、必ず年収1000万以上の転職をしたいですと最初に伝えるようにしていました。
一番普通に聞いてくれたのがJACリクルートメントのリクルーターたちでした。彼らの回答はそれであればこういった業界・企業がおすすめです、というものでした。
一方マイナビエージェントやリクルートエージェントのリクルーターは消極的でした。こういった業界・企業なら近い条件になるかもしれません、という回答でした。
結構企業カルチャーの違いを感じた部分になりますが、JACリクルートメントは転職希望者の年収アップは当たり前です。年収アップは前提でほかに転職者が希望することはなんだろうという考え方で話を聞き出してくれます。
JACリクルートメントはハイクラス転職にもともとターゲットを置いている点もあり、年収アップする求人を多く持っており応募者に進めてくれます。
以上の3つの理由から、年収アップ転職されたい方にJACリクルートメントを活用されることをお勧めします。
具体的な転職志望理由がなくても経験豊富なリクルーターが面談で話を聞いてくれます。相談者の経歴を踏まえて言語化・提案してくれます。
まずは面談されてみるのはいかがでしょうか。私は人生が変わりました。
